Когда сотрудник заболевает и уходит на больничный, возникает вопрос о продлении отпуска. В таком случае, работник должен подать заявление о продлении срока отпуска. Но как правильно оформить заявление, можно ли его вообще подать без разрешения работодателя и что означает продление отпуска в связи с болезнью?
Прежде всего, необходимо знать, что если сотрудник болеет во время отпуска, то ему предоставляется компенсация, а именно: отсутствие на работе в связи с больничным не считается отпуском и время болезни не входит в срок отпуска. Если болезнь оказалась достаточно серьезной и сотрудник хочет продлить отпуск, то он должен подать заявление на продление срока отпуска.
В заявлении необходимо указать причину продления отпуска (болезнь), срок продления, а также просить работодателя одобрить данное продление. Форму заявления можно найти в HR-отделе компании или составить самостоятельно.
Как правило, работодатель рассматривает заявления на продление отпуска в индивидуальном порядке. В случае положительного ответа, время болезни будет добавлено к общему трудовому отпуску сотрудника. Варианты ответа работодателя по заявлению могут быть разными: от одобрения продления до отказа. В случае отказа, сотрудник будет обязан вернуться на работу по истечении установленного срока отпуска.
Подача заявления на продление отпуска в связи с больничным является обязательным для сотрудника, и от него зависит ответственность работодателя за непредоставление продления отпуска. Если работодателем будет отказано в продлении срока отпуска без законного основания, сотрудник может обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или в суд.
Таким образом, заявление на продление отпуска в связи с больничным — это необходимая процедура, которую нужно соблюдать при возникновении болезни во время отпуска. Оформление заявления должно быть точным и четким, а действия работодателя — законными и согласно трудовому законодательству.