Статья 128 Трудового кодекса РФ регулирует период, в течение которого работодатель может взять сотруднику на стаж работы с гарантией сохранения места работы и страхового отсутствия. Статья устанавливает, что работодатель может предоставить сотруднику возможность взять стаж на работе на срок до шести месяцев.
Возможность взять стаж на работе предоставляется работодателем по договоренности с сотрудником. Это позволяет сотруднику получить дополнительные знания и навыки, а также расширить свои компетенции. В то же время работник может быть уверен, что его место работы будет сохранено и будет предоставлено страховое отсутствие.
Статья 128 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что работодатель может проводить обязательные отдельные виды профессионального обучения для своих сотрудников. Это может быть спецкурс, тренинг или обучение в учебных центрах. Такие меры создают дополнительные гарантии для работника и способствуют его развитию в профессиональном плане.
На практике статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям и сотрудникам взаимно оценить выгоду и необходимость предоставления стажа на работе. Это важно как для работников, так и для работодателей, поскольку создает возможность для профессионального роста и развития.
По договоренности с работодателем
На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель и сотрудник могут договориться о периоде отсутствия сотрудника на работе. По такой договоренности работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, пройти временную или обучающую работу, или оказывать трудовую деятельность за пределами места труда.
При этом, работодатель обязан предоставить сотруднику соответствующие страховые гарантии, определенные законодательством.
Следует отметить, что такой период отсутствия сотрудника на работе в результате договоренности с работодателем не влияет на стаж работы сотрудника в данной организации. Другими словами, период отсутствия на работе по такой договоренности считается рабочим временем, и сотруднику не теряется стаж работы при вычислении его трудового стажа.
Таким образом, сотруднику можно взять отпуск по договоренности с работодателем без сохранения заработной платы или временно отсутствовать на работе в результате такой договоренности без потери стажа работы в организации.
Кому можно взять
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, сотруднику можно взять отпуск на время работы с согласия работодателя. Взять отпуск возможно по договоренности сторон при отсутствии необходимости использования всего или части отпускного периода для компенсации пропущенных рабочих дней. Также сотрудник может взять отпуск, если он не попадет в период стажа в страховой организации.
Попадет ли в страховой стаж
В период отсутствия на работе сотруднику можно взять в стаж только тот период, за который есть гарантии со стороны работодателя. Страховой стаж зависит от договоренности между работником и работодателем. Лишь в таком случае стаж считается полноценным и будет учтен при расчете трудовых пенсий.
Гарантии сотруднику на период отсутствия на работе
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотруднику предоставляются определенные гарантии на период его отсутствия на работе. Если сотрудник временно пропадет с работы по уважительным причинам, таким как болезнь или другие обстоятельства, ему гарантируется сохранение основного места работы и страховой стаж.
Период отсутствия работника на работе по уважительным причинам не может быть более 14 календарных дней. В этом случае сотрудник может взять больничный лист и получать соответствующую выплату по болезни.
Однако, если отсутствие сотрудника на работе будет продолжаться более 14 дней, работодателю необходимо заключить с сотрудником договоренности по иным режимам работы или оформить отпуск. В таком случае работник может взять отпуск по обоюдному согласию.
В случае, если отсутствие на работе не укладывается в договоренности или произошло не по вине сотрудника, работодатель не может принудительно привлекать других сотрудников к выполнению работы сотрудника, отсутствующего на работе.
Таким образом, сотруднику на период отсутствия на работе по уважительным причинам гарантируется сохранение основного места работы, страховой стаж и определенные выплаты. Однако, для получения этих гарантий сотруднику необходимо соблюдать установленные договоренности и условия, а также уведомить работодателя о своем отсутствии по уважительным причинам заранее.